SET Annual Report 2014

89 / 196

89
(3) แผนพัฒนาและสืบทอดตำ�แหน่งผู้จัดการ
และผู้บริหารระดับสูง
(4) งานด้านบรรษัทภิบาล
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ให้ความส�ำคัญต่อการเตรียมพร้อม
บุคลากรที่จะเป็นผู้สืบทอดต� ำแหน่งผู้จัดการและผู้บริหาร
ระดับสูง โดยจัดท�ำแผนพัฒนาและสืบทอดต�ำแหน่งผู้จัดการ
และผู้บริหารระดับสูง (succession planning) ซึ่งมีกระบวน
การสรรหาผู้สืบทอดต� ำแหน่งในระดับต่างๆ (successor)
ที่ชัดเจนและโปร่งใส โดยพิจารณาจากความรู้ประสบการณ์
ความสามารถ จริยธรรมและความเป็นผู้น�ำโดยได้รายงานผล
ต่อที่ประชุมคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างสม�่ำเสมอ
โดยจัดให้มีโครงการ Leadership Development Program
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาคัดเลือก พัฒนา และธ�ำรง
รักษาพนักงานที่มีคุณลักษณะและศักยภาพที่สามารถเติบโต
เป็นผู้บริหารเพื่อให้มีความพร้อมในการบริหารองค์กรให้
แข่งขันได้ในอนาคต ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาและ
สืบทอดต�ำแหน่งผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง
คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ยังคงมุ่งเน้นรักษา
มาตรฐานการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีของตลาดหลักทรัพย์ฯ
อย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นรากฐานส�ำคัญในการด�ำเนินงานของ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ และเพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้เกี่ยวข้องใน
ตลาดทุนไทย คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้มอบหมาย
ให้คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบ
ต่อสังคมมีหน้าที่พิจารณาและกลั่นกรองงานด้านบรรษัทภิบาล
และด้านความรับผิดชอบต่อสังคมส�ำหรับบริษัทจดทะเบียน
และส�ำหรับตลาดหลักทรัพย์ฯ และรายงานการปฏิบัติหน้าที่
ต่อคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างสม�่ำเสมอ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่ส�ำคัญที่
เกี่ยวข้องกับการก�ำกับดูแลกิจการที่ดี ซึ่งสอดคล้องตาม
หลักการหรือมาตรฐานการก� ำกับดูแลกิจการที่ดีในระดับ
สากล เพื่อเป็นแนวทางในการด�ำเนินธุรกิจ และเป็นแนวทาง
ปฏิบัติงานให้กับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานกลุ่ม
ตลาดหลักทรัพย์ฯ อาทิ
• นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการกำ �กับดูแลกิจการ
เพื่อมุ่งหวังให้กรรมการผู้บริหารและพนักงานทุกคนในองค์กรปฏิบัติงานโดยยึดนโยบายฯ
ฉบับนี้อย่างเคร่งครัดเพื่อให้กลุ่มตลาดหลักทรัพย์ฯ เป็นที่ยอมรับและเป็นตัวอย่างที่ดีให้องค์กร
อื่นๆ ในตลาดทุนไทย
เพื่อให้กรรมการ อนุกรรมการ ที่ปรึกษา และพนักงานของตลาดหลักทรัพย์ฯ เข้าใจถึงมาตรฐาน
ด้านจริยธรรมที่ตลาดหลักทรัพย์ฯใช้ในการดำ�เนินงานและยึดถือปฏิบัติทั้งนี้กรรมการผู้บริหารและ
พนักงานทุกคนได้รับเอกสารจรรยาบรรณเมื่อเข้ารับตำ�แหน่งหรือเข้าทำ�งานใหม่ และพนักงาน
เข้าใหม่ทุกคนลงนามตกลงที่จะปฏิบัติตาม
เพื่อให้เกิดความชัดเจน โปร่งใส และสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้เกี่ยวข้อง จึงกำ�หนดแนวปฏิบัติฯ เพื่อให้
กรรมการ และพนักงานปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดโดยการลงทุนจะต้องกระทำ�ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
และไม่ใช้ข้อมูลหรืออำ�นาจหน้าที่จากการปฏิบัติงาน
1. นโยบายการกำ�กับ
ดูแลกิจการ
2. จรรยาบรรณฯ
3. แนวปฏิบัติในการได้มา
หรือจำ �หน่ายไปซึ่ง
หลักทรัพย์จดทะเบียน
นโยบายและแนวปฏิบัติตามข้อ 1, 2, 3 เผยแพร่ไว้บนเว็บไซต์