95 / 196
95
5.4 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของคณะกรรมการ
คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้มีการประเมินผลการ
ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องเป็นประจ�
ำทุกปีอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
เพื่อทบทวนผลการปฏิบัติหน้าที่ ปัญหาและอุปสรรคต่างๆ
ในระหว่างปีที่ผ่านมา และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการท�
ำงาน
รวมทั้งสนับสนุนหลักบรรษัทภิบาล
คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ เป็นผู้พิจารณาอนุมัติ
แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการ โดย
ก�
ำหนดจากขอบเขตหน้าที่ และความรับผิดชอบของกรรมการ
ตามที่ได้รับมอบหมาย ให้เป็นไปตามหลักการก�
ำกับดูแล
กิจการที่ดี โดยได้มอบหมายให้คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาล
และความรับผิดชอบต่อสังคม เป็นผู้พิจารณาและให้ค�
ำแนะน�
ำ
กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ รวมทั้งจัดท�
ำสรุปข้อมูลผลการประเมิน
และน�
ำเสนอต่อคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ เพื่อทราบ
ซึ่งสอดคล้ องกับบทบาทหน้ าที่ของคณะอนุกรรมการ
บรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม ตามที่ก�
ำหนด
ไว้ในกฎบัตรคณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับ
ผิดชอบต่อสังคม
ในปี 2557 ตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้มีการหารือผู้ทรงคุณวุฒิ
ที่มีความรู้และประสบการณ์ด้านบรรษัทภิบาล เพื่อให้ความ
เห็นเกี่ยวกับกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะ
กรรมการฯทั้งในรูปแบบประเมินทั้งคณะ และประเมินกรรมการ
• กระบวนการการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของกรรมการ
รายบุคคล ทั้งประเมินโดยตนเองและประเมินโดยกรรมการ
ท่านอื่น โดยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความรู้และประสบการณ์ด้าน
บรรษัทภิบาล มีความเห็นว่ากระบวนการและรูปแบบการ
ประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการฯ มีความครบ
ถ้วนและเหมาะสมแล้ว และได้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการ
ปรับปรุงและเพิ่มเติมค�
ำถาม เพื่อให้ครอบคลุมภารกิจของ
คณะกรรมการยิ่งขึ้น รวมทั้งการเพิ่มเติมแบบประเมินทักษะ
ความรู้ ความสามารถของกรรมการ เพื่อประเมินความ
หลากหลายของคณะกรรมการทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์
ความสามารถเฉพาะด้าน เพื่อประโยชน์ในการพิจารณา
มอบหมายงานอย่างหนึ่งอย่างใดแก่กรรมการ (ถ้ามี) ต่อไป
ทั้งนี้ คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้มีมติให้ปรับปรุง
แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานฯ และการเพิ่มเติม
แบบประเมินทักษะ ความรู้ ความสามารถของกรรมการฯ
ตามที่คณะอนุกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบ
ต่อสังคมได้ให้ความเห็นชอบแล้ว
ในปี 2557 คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้จัดให้มีการ
พิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานใน 5 รูปแบบ คือ 1) การ
ประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการทั้งคณะ 2) การ
ประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการรายบุคคล (ประเมิน
โดยตนเอง) 3) การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ
รายบุคคล โดยกรรมการท่านอื่น (แบบไขว้) 4) การประเมิน
ผลการปฏิบัติงานของประธานกรรมการ และ 5) แบบประเมิน
ด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถของกรรมการ โดยสรุปราย
ละเอียด ดังนี้
• รูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ