81 / 196
81
สรุปข้อมูลสำ
�คัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลปี 2557
728 คน ประกอบด้วยพนักงานเพศชาย 222 คน และพนักงานเพศหญิง 506 คน
7%
• จัดให้มีกองทุนสำ
�รองเลี้ยงชีพ สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล ให้ทุนการศึกษาสวัสดิการให้กู้
ยืมเงิน รวมทั้งช่วยเหลือด้านเงินกู้กรณีฉุกเฉิน
• มีสหกรณ์ออมทรัพย์เพื่อส่งเสริมการออมและการช่วยเหลือทางการเงินซึ่งกันและกัน
ระหว่างกลุ่มพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหกรณ์โดยในระหว่างปี2557ได้ให้ความช่วยเหลือ
เงินกู้ยืมให้แก่พนักงานรวม 281 ราย 671 สัญญา เป็นจำ
�นวนเงินทั้งสิ้น 79,518,500 บาท
• มีสโมสรพนักงานตลาดหลักทรัพย์ฯ ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของพนักงานที่ได้รับแต่งตั้ง
และได้รับเลือกตั้ง เพื่อทำ
�หน้าที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและสร้าง
ความสุขในการทำ
�งานให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน ตลอดจนคืนความสุขให้กับสังคมและ
การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
• จัดสิ่งแวดล้อมในการทำ
�งานโดยคำ
�นึงถึงสุขอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำ
�งาน
โดยในปี 2557 ได้ดำ
�เนินการต่างๆ อาทิ
- จัดให้มีการฉีดพ่นน�้
ำยาฆ่าเชื้อไวรัสประจ�
ำชั้นต่างๆ ภายในอาคารส�
ำนักงานรวม 4 ครั้ง
- จัดให้มีการฉีดพ่นก�
ำจัดแมลง ยุง ปลวก มดไร เป็นประจ�
ำทุกเดือน รวม 12 ครั้ง
- การจัดซ้อมหนีไฟประจ�
ำทุกปี โดยในปี 2557 โดยมีผู้บริหารและพนักงานเข้าร่วมซ้อม
หนีไฟ จ�
ำนวน 641คน คิดเป็นร้อยละ 81 ของพนักงานทั้งหมด
• ส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่แข็งแรงและมีความสุขโดยจัดให้มีการตรวจสุขภาพ
ประจำ
�ปีแก่พนักงาน และจัดให้มีสถานที่ออกกำ
�ลังกาย รวมถึงการประกันชีวิตและสุขภาพ
จำ
�นวนพนักงาน
Turnover rate
สวัสดิการพนักงาน
สวัสดิภาพพนักงาน
•
จัดให้มีระบบค่าตอบแทนพนักงานที่สอดคล้องกับสภาวะ
เศรษฐกิจ และผลส�
ำเร็จขององค์กร ซึ่งเทียบเคียงได้กับ
บริษัทชั้นน�
ำ โดยมีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ที่มีความชัดเจนและอิงตามผลการด�
ำเนินงานของตลาด
หลักทรัพย์ฯ โดยก�
ำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดการปฏิบัติ
งาน (KPI) รวมทั้งผลการปฏิบัติงานของพนักงานรายบุคคล
(performance based pay)
•
จัดให้มีผลตอบแทนระยะยาวส�
ำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงาน
กับองค์กรอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน โดยมีเกณฑ์การ
พิจารณาปรับระดับต�
ำแหน่งงานที่ค�
ำนึงถึงผลการปฏิบัติงาน
และระยะเวลาการท�
ำงานของพนักงาน นอกจากนี้ ยังจัด
ให้มีพิธีเชิดชูเกียรติและมอบของที่ระลึกซึ่งมีมูลค่าแตกต่าง
การบริหารผลตอบแทนและการสร้างโอกาสความก้าวหน้าในวิชาชีพ
กันตามอายุงาน ให้แก่พนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์กรอย่าง
ต่อเนื่องครบทุกรอบ 5 ปี โดยเริ่มต้นตั้งแต่อายุงาน 10 ปี
ขึ้นไป ซึ่งเป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นในวันครบรอบการด�
ำเนินงาน
ของตลาดหลักทรัพย์ฯ ทุกวันที่ 30 เมษายนของทุกปี เพื่อ
สร้างขวัญและก�
ำลังใจให้กับพนักงานที่ทุ่มเทปฏิบัติหน้าที่
ให้กับองค์กรมาอย่างต่อเนื่อง
• ให้ทุนการศึกษาแก่พนักงานเพื่อศึกษาต่อในระดับปริญญา
โททั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อเป็นการจูงใจให้
พนักงานแสดงศักยภาพ รวมทั้งดูแลรักษาบุคลากรที่มี
คุณภาพ และเป็นก�
ำลังส�
ำคัญของตลาดหลักทรัพย์ฯ ต่อไป
ในอนาคต ซึ่งในปี 2557 มีผู้ที่ก�
ำลังศึกษาต่อโดยได้รับทุน
จากตลาดหลักทรัพย์ฯ จ�
ำนวน 5 ทุน