96 / 196
96
รายงานประจำ
�ปี 2557
ในปี 2557 ผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการทั้งคณะ
ทั้ง 8 หมวด ได้คะแนนเฉลี่ยของทุกหมวดเท่ากับ 4.54 จาก
ระดับคะแนน 5 หรือคิดเป็นคะแนนเฉลี่ยร้อยละ 90.80 โดย
กรรมการส่วนใหญ่เห็นว่า คณะกรรมการมีการดูแลให้
ตลาดหลักทรัพย์ฯ มีข้อกำ
�หนดเรื่องจริยธรรมทางธุรกิจและ
ข้อห้ามปฏิบัติใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผล
ประโยชน์และดูแลให้มีการปฏิบัติตาม และคณะกรรมการได้
คำ
�นึงผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ โดยเท่าเทียมกัน รวมทั้งได้มี
การแบ่งแยกบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของคณะ
กรรมการ คณะอนุกรรมการ และฝ่ายบริหารไว้อย่างชัดเจน
ได้แก่
(1) การประเมินผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯทั้งคณะ มีหัวข้อประเมิน8หมวด
1
2
3
4
5
6
7
8
การกำ
�หนด
กลยุทธ์ และการ
วางแผนธุรกิจ
การมอบหมาย
อำ
�นาจดำ
�เนินการ
การจัดการ
ความเสี่ยงและ
การควบคุม
ภายใน
ความพร้อมของ
คณะกรรมการ
การดูแล
ไม่ให้เกิดความ
ขัดแย้งทางผล
ประโยชน์
การประชุม
การมีบรรษัท
ภิบาลที่ดี และ
ความรับผิดชอบ
ต่อสังคม
การประเมินผล
และการเตรียม
บุคลากรระดับ
บริหาร
มีหัวข้อประเมิน 4 หมวด ได้แก่ 1. การปฏิบัติหน้าที่และ
ความรับผิดชอบของกรรมการ 2. การประชุม 3. ความเป็น
อิสระ และ 4. ความพร้อมและการพัฒนาตนเอง
สรุปประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการตลาด
หลักทรัพย์ฯ รายบุคคล (ประเมินโดยตนเอง) ในภาพรวม
4 หมวด ได้คะแนนเฉลี่ยของทุกหมวด เท่ากับ 4.69 จากระดับ
คะแนน 5 หรือคิดเป็นคะแนนเฉลี่ยร้อยละ 93.80
(2) การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ รายบุคคล (ประเมินโดยตนเอง)
(3) การประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ รายบุคคล โดยกรรมการท่านอื่น
(แบบไขว้)
มีหัวข้อประเมิน ทั้งหมด 4 หมวด เช่นเดียวกับการประเมิน
ของกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ รายบุคคล (ประเมินโดย
ตนเอง) โดยให้เลขานุการคณะกรรมการท�
ำการสุ่มคัดเลือก
กรรมการ 2 ท่านเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ
1 ท่าน สรุปการประเมินผลการปฏิบัติงานของกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ รายบุคคล โดยกรรมการท่านอื่น (แบบไขว้)
ในภาพรวม 4 หมวด ได้คะแนนเฉลี่ยของทุกหมวดเท่ากับ
4.75 จากระดับคะแนน 5 หรือคิดเป็นคะแนนเฉลี่ยร้อยละ
95.00
มีหัวข้อประเมินที่ส�
ำคัญ อาทิ การเปิดโอกาสและสนับสนุน
ให้กรรมการแสดงความคิดเห็น ไม่ชี้น�
ำความเห็นของที่
ประชุม มีการตัดสินใจอย่างเหมาะสม รวมทั้งการสนับสนุน
ให้กรรมการพิจารณารายงานการประชุมเพื่อให้มีรายละเอียด
ที่ถูกต้องครบถ้วนก่อนลงมติรับรองการประชุม โดยประธาน
อนุกรรมการบรรษัทภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคมเป็น
ผู้รายงานผลการประเมินโดยตรงต่อประธานกรรมการ
เพื่อประเมินความหลากหลายของคณะกรรมการทั้งใน
ด้านทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถเฉพาะด้าน ทั้งนี้ แบบ
ประเมินทักษะ ความรู้ ความสามารถของกรรมการนั้นได้จัดให้
มีการประเมินแยกต่างหากออกจากแบบประเมินผลตนเองใน
การปฏิบัติงานของคณะกรรมการฯ และไม่ได้มีการค�
ำนวณ
ผลประเมินแต่อย่างใด
(4) การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของประธานกรรมการ
(5) แบบประเมิน ด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถ
ของกรรมการ