58 / 94
%
58
เราทุกคน คือ
8ลั"XE
" าร8ั,นา
.รĕ
างC1กา. 9I
A Ĕ
าA 9
&%
úพนักงานû คือ ทรัพยากรที่มีคุณค
าอย
างยิ่งต
อการหยั่งรากความยั่งยืนให
กับองค
กร ตลาดหลักทรัพย
I
จP
งมุ
งบ
มเพาะพนักงานให
เติบโตไปพร
อมกับองค
กร ด
วยการพั,นาความรู
และสร
างประสบการณ
ภายใต
วั,นธรรมองค
กรที่เข
มแข็ง เพื่อหล
อหลอมทุกคนให
เป
นพลังนd
าพาองค
กร ตลาดทุน และสังคมไปสู
การ
เติบโตอย
างยั่งยืน
.ัด.Ĕ
+นพนักงานD/%Ĕ
Č
äçç
ตลาดหลักทรัพย์ฯ บริหารทรัพยากรบุคคลภายใต้ระเบียบปฏิบัติ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ เรื่องการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2544 ตั้งแต่การ
สรรหาพนักงานที่พิจารณาจากคุณสมบัติ ความรู้ความสามารถที่เหมาะ
สมกับงาน และมีทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรเป็นส�
าคัญ
โดยจะประกาศรับสมัครงานภายในองค์กรก่อน เพื่อส่งเสริมให้พนักงาน
มีโอกาสสับเปลี่ยนและหมุนเวียนงาน (job rotation) ตามความสนใจ
และความถนัด หากกรณีไม่มีพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามต�
าแหน่งงาน
ตลาดหลักทรัพย์ฯ จะรับสมัครคัดเลือกบุคคลภายนอกผ่านช่องทางออนไลน์
ที่เข้าถึงง่าย โดยผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามต�
าแหน่งงานจะต้องเข้ารับการ
สอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์ ส�
าหรับการสรรหาผู้บริหารระดับสูงจะต้อง
ได้รับความเห็นชอบจากคณะอนุกรรมการสรรหาและพิจารณาค่า
ตอบแทน รวมถึงได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ
โดยกระบวนการสรรหาจะเป็นไปอย่างมีระบบและโปร่งใส ค�
านึงถึงความ
เสมอภาคทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถาบันการศึกษา ความพิการหรือ
ทุพพลภาพ และมิได้มีการน�
าความสัมพันธ์ส่วนบุคคลหรือสิทธิพิเศษใดๆ
มาเป็นเกณฑ์พิจารณาคัดเลือก ปัจจุบันตลาดหลักทรัพย์ฯ มีพนักงานที่
เป็นผู้พิการจ�
านวน 4 คน โดยในสิ้นปี 2558 มีพนักงานรวม 718 คน
ซึ่งเป็นพนักงานใหม่คิดเป็นร้อยละ 4%