Sustainability Report 2015

61 / 94

การพัฒนาและดูแลพนักงาน
61
พัฒนา,ัก&$าพ
D/ĕA 8 C E กั 1ง Ę กร
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ส่งเสริมศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้อง
กับพันธกิจขององค์กรและสมรรถนะของพนักงาน เพื่อพัฒนา
ให้พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างเท่าเทียมกัน
อันจะน�าไปสู่การเพิ่มพลังให้ธุรกิจเพื่อตอบสนองความต้องการ
ของผู้มีส่วนได้เสียอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการเรียนรู้
หลากหลายรูปแบบที่เหมาะกับหน้าที่ความรับผิดชอบของ
พนักงาน เช่น การอบรมสัมมนา การแบ่งปันประสบการณ์ การฝึก
ปฏิบัติในงาน การท�างานข้ามสายงาน เป็นต้น โดยการพัฒนา
โปรแกรมการเรียนรู้ของพนักงานจะค�านึงถึงความสอดคล้อง
กับทิศทางธุรกิจ โอกาสการเติบโตในหน้าที่ตามสายวิชาชีพ
และศักยภาพตามระดับของพนักงานเป็นส�าคัญ
ปี 2558 ตลาดหลักทรัพย์ฯ จัดอบรมภายใน (in-house training)
ส�าหรับผู้บริหารและพนักงาน โดยมุ่งเน้นหลักสูตรด้านการเป็นผู้น� า
และการบริหารจัดการ (leadership and managerial skill) รวมถึง
การจัดกิจกรรมแบ่งปันประสบการณ์ (sharing) รวมทั้งสิ้น
54 หลักสูตร มีผู้บริหารและพนักงานเข้าร่วมรวมทั้งสิ้น 2,768 วัน
(man-days) ส�าหรับการอบรมภายนอก (external training) มีผู้บริหาร
และพนักงานเข้าร่วมอบรมรวมทั้งสิ้น 1,110 วัน (man-days) ĔาA ล9I&+ัน1 ร% 1ง
พนักงาน Ĕ1 น Ĕ1 Č
+ัน ç‚æ
ระดับ
6 วัน
6 วัน
4 วัน
คาเฉลี่ยวันอบรม (man-days)
5ู$@;5ู"ัดการ ÿ_ นZ4
5ูFLน@;การ
และรFง5ูFLน@;การ
พนักงาน
นอกจากนี้ ตลาดหลักทรัพย์ฯ ยังสนับสนุนทุนการศึกษาระดับ
ปริญญาโททั้งในประเทศและต่างประเทศให้แก่พนักงานเป็น
ประจ� าทุกปี โดยพิจารณาจากคุณสมบัติของพนักงานและสาขา
ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เช่น สาขาการเงิน เศรษฐศาสตร์
เทคโนโลยีสารสนเทศ กฎหมาย และการบริหารธุรกิจ ในปี 2558
ตลาดหลักทรัพย์ฯ มอบทุนการศึกษาระดับปริญญาโทในต่างประเทศ
จ�านวน 4 ทุน อีกทั้งสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้พนักงานเข้าอบรม
หลักสูตรหรือทดสอบความรู้ด้านหลักทรัพย์ การลงทุน หรือ
ภาษาเพื่ออาชีพเพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาทักษะและวิชาชีพ
ของพนักงาน