Sustainability Report 2015

63 / 94

การพัฒนาและดูแลพนักงาน
63
1ง Ęกร 9I1&ูĔDนD 1งพนักงาน <ก น
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนแสดงศักยภาพ
ในการปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ และกระตุ้นให้พนักงาน
รู้ถึงคุณค่าในตนเองและภาคภูมิใจต่อหน้าที่ อีกทั้งสร้างโอกาส
ก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ผ่านกระบวนการประเมินผลการ
ปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ และมีการพิจารณาจ่ายค่าคอบแทน
อย่างเป็นธรรมและสอดคล้องกับผลส�าเร็จขององค์กรและผลการ
ปฏิบัติงานรายบุคคลประจ�าปี โดยมีการศึกษาเปรียบเทียบกับ
อุตสาหกรรมที่ใกล้เคียงกันและน�ามาปรับปรุงให้อยู่ในระดับ
ที่สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้ รวมทั้งมีกระบวนการสื่อสาร
แนวทางการประเมินให้พนักงานรับทราบอย่างต่อเนื่อง
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ยังจัดสรรสวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่
พนักงานอย่างเสมอภาค เป็นธรรม และค�านึงถึงสิทธิมนุษยชน
เช่น การสมทบเงินกองทุนส�ารองเลี้ยงชีพให้แก่พนักงานในอัตรา
ร้อยละ 10 ของเงินเดือน จัดให้มีสวัสดิการเงินกู้ดอกเบี้ยต�่า
และสหกรณ์ออมทรัพย์พนักงานตลาดหลักทรัพย์ฯ อีกทั้งให้
สิทธิประโยชน์การลาที่มากกว่ากฎหมายก�าหนด เช่น การลา
เพื่อฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถ การลาปฏิบัติ
ศาสนกิจ เป็นต้น รวมทั้งจัดให้มีสวัสดิการในรูปแบบต่างๆ
เพื่อส่งเสริมสุขภาวะที่ดีในที่ท�างาน เช่น ห้องพยาบาล ห้อง
สันทนาการ ห้องละหมาด ห้องให้นมบุตร ห้องออกก�าลังกาย
รวมถึงสนามกีฬา เป็นต้น ควบคู่ไปกับการสร้างบรรยากาศ
การท�างานที่เปิดกว้างและใกล้ชิดเสมือนเป็นครอบครัว
เดียวกัน ในปี 2558 พนักงานที่ใช้สิทธิลาคลอดบุตรกลับมา
ท� างานทั้งหมด และมีอัตราการลาออกของพนักงาน 6%
ทั้งนี้ การจัดสรรสวัสดิการที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินจะค�านึงถึง
ความต้องการทางด้านร่างกายและความมั่นคงของพนักงาน
เพื่อสร้างความเชื่อมั่นของพนักงานต่อองค์กรและพัฒนา
คุณภาพชีวิตของพนักงานให้สมดุลกับการท�างาน ซึ่งเป็นการ
รักษาพนักงานที่เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าอย่างยิ่ง โดยจะจัดตั้ง
คณะกรรมการสวัสดิการในปี 2559 เพื่อดูแลสวัสดิการต่างๆ
ให้สอดคล้องกับความต้องการและสิทธิของพนักงาน
1ั ราการลา11ก
1งพนักงาน Č äçç‡
% 6
นอกจากนี้ ตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้จัดท� าโครงการ Little Voice
Great Value ตั้งแต่ปี 2550 เพื่อส�ารวจและรับฟังความคิดเห็น
ของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการท�างาน โดยน�าความคิดเห็น
และข้อเสนอแนะของพนักงานไปวิเคราะห์และรายงานผลต่อ
ผู้บริหารระดับสูง เพื่อหาแนวทางพัฒนาและปรับปรุงงานบริหาร
ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพและประโยชน์สูงสุดแก่
พนักงานต่อไป โดยปี 2558 ตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้รับคะแนน
ประเมินความผูกพันต่อองค์กรเฉลี่ย 4.34 จากคะแนนเต็ม 5
และได้น�าผลส�ารวจไปสื่อสารให้พนักงานรับทราบโดยทั่วกัน