Page 70 - SET TH l Press Esc to Exit

68 รายงานประจ� ำปี 2555
บทบาทและความรับผิดชอบของคณะกรรมการ บทบาทและความรับผิดชอบของผู้จัดการ
• กำหนดทิศทาง นโยบาย เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
และกำกับดูแลให้ฝ่ายจัดการดำเนินการตามนโยบาย และระเบียบ
ของตลาดหลักทรัพย์ฯ รวมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนด
ที่เกี่ยวข้อง
• อนุมัติแผนงาน งบประมาณ อัตรากำลังของพนักงานและลูกจ้าง
ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
• แต่งตั้งผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์ฯ และผู้บริหารระดับสูง
• กำกับดูแลให้ตลาดหลักทรัพย์ฯ มีระบบบัญชี การรายงานทางการเงิน
การควบคุมภายใน การตรวจสอบภายใน การกำกับดูแลกิจการ
และการบริหารความเสี่ยงที่มีประสิทธิผล เชื่อถือได้
• มอบหมายและกระจายอำนาจดำเนินการให้แก่ ฝ่ายจัดการในระดับ
ที่เหมาะสมให้มีการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพและมีระบบการ
ควบคุมที่ดี
• ผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์ฯ เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหาร
สูงสุดของตลาดหลักทรัพย์ฯ รับผิดชอบในการบริหารกิจการให้
เป็นไปตามนโยบาย และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ และระเบียบข้อบังคับ
ที่คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ กำหนดไว้
• รายงานความคืบหน้าของการปฏิบัติงานตามแผนกลยุทธ์ และ
ผลประกอบการของตลาดหลักทรัพย์ฯ ต่อคณะกรรมการฯ เป็น
ประจำทุกไตรมาส
• ในกิจการที่เกี่ยวกับบุคคลภายนอก ผู้จัดการตลาดหลักทรัพย์ฯ
เป็นผู้แทนของตลาดหลักทรัพย์ฯ โดยอาจมอบหมายให้บุคคลใดๆ
ปฏิบัติกิจการบางอย่างแทนได้โดยไม่ขัดต่อระเบียบและข้อบังคับ
ที่คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ กาหนดไว้
เพื่อให้มีการกระจายอำนาจให้ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ สามารถบริหารงานและตัดสินใจได้อย่างคล่องตัว ภายใต้การควบคุมที่
เหมาะสม มีระบบการรายงานที่ชัดเจน คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้อนุมัติคู่มืออำนาจดำเนินการของกลุ่มตลาดหลักทรัพย์ฯ เป็น
ลายลักษณ์อักษร โดยมีการกระจายอำนาจไปยังฝ่ายจัดการในเรื่องต่างๆ อาทิ
• การใช้งบประมาณสินทรัพย์ถาวร และงบประมาณค่าใช้จ่ายดำเนินงาน ภายในวงเงินที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ทั้งนี้ กรณีใช้งบประมาณเกินวงเงินที่ได้รับอนุมัติเกินกว่า 2 ล้านบาทขึ้นไป ต้องขออนุมัติจากคณะกรรมการ
ตลาดหลักทรัพย์ฯ
• การจัดซื้อจัดจ้างสินค้าและบริการ ในวงเงินไม่เกิน 10 ล้านบาท กรณีการซื้อหรือการจ้างเกินกว่า 5 ล้านบาท จะต้องรายงาน
ให้คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ทราบเป็นรายไตรมาส
(3) แผนพัฒนาและสืบทอดตำแหน่งผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ให้ความสำคัญต่อการเตรียมพร้อมบุคลากรที่จะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง โดย
จัดทำแผนพัฒนาและสืบทอดตำแหน่งผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง (succession planning) ซึ่งมีกระบวนการสรรหาผู้สืบทอดตำแหน่งใน
ระดับต่างๆ (successor) ที่ชัดเจนและโปร่งใส โดยพิจารณาจากความรู้ ประสบการณ์ ความสามารถ จริยธรรม และความเป็นผู้นำ โดยได้
รายงานผลต่อที่ประชุมคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างสม่ำเสมอ
เนื่องด้วยตลาดหลักทรัพย์ฯ มีผู้บริหารระดับสูง 1 ท่านในสายงานปฏิบัติการ ที่เกษียณอายุในวันที่ 1 มกราคม 2556 ตลาดหลักทรัพย์ฯ
จึงได้เตรียมการเพื่อสืบทอดงาน โดยเสนอให้คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ แต่งตั้งให้ผู้บริหารมาเรียนรู้งานในตำแหน่งดังกล่าวตั้งแต่วันที่
1 พฤษภาคม 2555 เพื่อให้ตลาดหลักทรัพย์ฯ มีบุคลากรที่พร้อมสำหรับตำแหน่งที่มีความสำคัญ และเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องในการบริหาร
งานและการดำเนินการตามโครงการต่างๆ ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
(4) การกำกับดูแลกิจการ
คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้อนุมัตินโยบายการกำกับดูแลกิจการ และจรรยาบรรณของกลุ่มตลาดหลักทรัพย์ฯ เพื่อใช้เป็น
มาตรฐานการดำเนินงานของกลุ่มตลาดหลักทรัพย์ฯ และมอบหมายให้คณะอนุกรรมการสรรหาและกำกับดูแลกิจการทำหน้าที่ในการสอบทาน
นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลกิจการ และรายงานต่อคณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ฯ อย่างสม่ำเสมอ