Page 65 - SET TH l Press Esc to Exit

63
• จัดให้มีโครงการ Leadership Development Program โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาคัดเลือก พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีคุณลักษณะ
และศักยภาพที่สามารถเติบโตเป็นผู้บริหารเพื่อมาบริหารองค์กรให้แข่งขันได้ในอนาคต ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาและสืบทอดตำแหน่ง
ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง
การบริหารผลตอบแทนและการดูแลสิทธิประโยชน์
• จัดให้มีระบบค่าตอบแทนพนักงานที่สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจและผลสำเร็จระยะยาวขององค์กร และเทียบเคียงได้กับบริษัทชั้นนำ
รวมทั้งปรับปรุงระบบการประเมินผลงานพนักงานให้มีความชัดเจนและอิงตามผลปฏิบัติงานจริง (performance based pay) และความก้าวหน้า
ของตลาดหลักทรัพย์ฯ
• ดูแลสวัสดิภาพและสวัสดิการของพนักงาน โดยมีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม อาทิ
- มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล สวัสดิการให้กู้ยืมเงิน รวมทั้งช่วยเหลือด้านเงินกู้กรณีฉุกเฉิน
- มีสหกรณ์ออมทรัพย์เพื่อส่งเสริมการออม และการช่วยเหลือทางการเงินซึ่งกันและกันระหว่างกลุ่มพนักงานที่เป็นสมาชิกของ
สหกรณ์
- มีทุนการศึกษาแก่พนักงานเพื่อศึกษาต่อในระดับปริญญาโททั้งในประเทศและต่างประเทศ ปีละ 5 ทุน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนา
ความรู้ ความสามารถ และศักยภาพในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นในสาขาวิชาที่จำเป็นหรือเป็นประโยชน์โดยตรงต่อการปฏิบัติงานและ
ธุรกิจขององค์กร
- มีสโมสรพนักงานตลาดหลักทรัพย์ฯ เพื่อเป็นศูนย์รวมให้พนักงานมีส่วนร่วมทำกิจกรรมต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพ
ของพนักงาน ครอบครัว และสังคม
- จัดสิ่งแวดล้อมในการทำงานโดยคำนึงถึงสุขอนามัย และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน รวมถึงการจัดซ้อมหนีไฟประจำปี
- ส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่แข็งแรงและมีความสุข โดยจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงาน และจัดให้มี
สถานที่ออกกำลังกาย รวมถึงการประกันชีวิตและสุขภาพ
การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• จัดให้มีการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงานในเรื่องของเป้าหมาย ทิศทาง แผนกลยุทธ์ และแผนพัฒนาตลาดทุน โดยจัด town
hall meeting เพื่อให้กรรมการและผู้จัดการได้สื่อสารนโยบาย แนวทางและทิศทางการดำเนินงานของตลาดหลักทรัพย์ฯ แก่พนักงานอย่างเป็น
ประจำและต่อเนื่อง ตลอดจนรับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค
• การประชุมระหว่างผู้บริหาร
- Business Development Committee Meetings เป็นการประชุมระหว่างผู้บริหารในระดับหัวหน้าสายงาน ซึ่งจัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
เดือนละ 2 ครั้ง โดยจะมีการรับฟังความคิดเห็นจากผู้บริหารของแต่ละสายงาน ในเรื่องสำคัญที่มีผลต่อการตัดสินใจดำเนินงานเพื่อ
ให้กรรมการและผู้จัดการได้รับทราบความคิดเห็นที่หลากหลาย และเป็นการเสริมสร้างความมีส่วนร่วมในการผลักดันเชิงธุรกิจ
รวมทั้งสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- Senior Management Team Meetings เป็นการประชุมอย่างไม่เป็นทางการระหว่างผู้บริหารในระดับผู้ช่วยผู้จัดการขึ้นไป ซึ่งจัด
ขึ้นเป็นประจำทุกสัปดาห์ เพื่อเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์ และร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในงานสำคัญหรือเหตุการณ์ที่เกิด
ขึ้นในรอบสัปดาห์ที่แต่ละท่านดูแลรับผิดชอบ
- Management Meetings เป็นการประชุมระหว่างผู้บริหารในระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกเดือนโดยมี
วัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงได้มีการแจ้งนโยบายที่สำคัญขององค์กร หรือความคืบหน้าของการดำเนินงานสำคัญให้แก่
ผู้อำนวยการฝ่ายทุกท่านรับทราบและนำไปสื่อสารต่อพนักงานในฝ่ายงานของตน
การส่งเสริมความรู้ความเข้าใจด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
• ในปี 2555 ตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้จัดอบรมเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมในหัวข้อเรื่อง “Save Energy, Save
the Earth: ประหยัดพลังงานง่ายๆ ใกล้ตัว” เพื่อให้พนักงานได้ตระหนักถึงการใช้ทรัพยากรอย่างเข้าใจและมีคุณค่า สามารถนำมาใช้กับตัวเอง
และองค์กรได้