Anunual Report 2015

65 / 196

63
ͳอls ʙาง৬นƱาI0;บ࣊กา.Kนวงเɱนؠเĕนกफา ’‘ ࣲานบาท
֋อง ออࡕٷติ ากค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ؘง ڕ
กา.ͳอ6࣍อกา.ʙางเĕนกफา – ࣲานบาท ;֋อง.ายงานKਔค ;
ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ท.าบเܠ น.ายไต.มาส
6ٳาؠความࣉบܴ อบ อง&.;#านก..มกา.
’ เ࣋ยก&.;̑มค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ:
“ เܠ น ڊܯาKน;.&ؠ̑มค ;ก..มกา. โ ยؖา6ٳ า#;.&ؠานKน
;.&ؠ̑ม I0;ࡗกา.֜ ৬นK ไՑอย่างเ6มา;สมเ࡯อ֋อง̯ า
Kน;.&ؠ̑ม
” เ۹ โอกาสI0;สڄ บสٷ นKਔก..มกา.ทุก׾านࡗ ৙วนࢷวมKนกา.
&сھติงาน องค ;ก..มกา.
• สڄ บสٷ นKਔค ;ก. Kਔ ࡗกา.&.;เมิน'0กา.
&сھติงานเพื่อ&.;โย ٶKนกา.ި า. า&ࣉบ&ࢼง'0กา.ؖางาน
อย่าง֊อเڞอง
– &.;สานงานI0;৙งเส࣊มกา.ؖางาน องก..มกา.I0;
ܯ ls กา.อย่างเ6มา;สมI0;เ׃ม&.;৬ทً+า)
กา.มอบ6มาย6ٳาؠความࣉบܴ อบKਔĔบค ;อٷก..มกา.
Kน ۺ “––š ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑI֊ง֤ง
ค ;อٷ ก..มกา.̑ ֊างN .วมؘง৷น ™ ̑ เพื่อ̌วยงาน อง
ค ;ก..มกา.Kนกา.&сھติ6ٳาؠؠࣉบܴ อบ ต0อ
งานৱาǂpؠʰาเܠ น֋องอาॷยความࣅความเ̮ยว าpเ )า;Ցาน
อาؑ ค ;อٷก..มกา.ต.ว สอบ ค ;อٷก..มกา.ส..6าI0;
ި า. าưาตอบIทน ค ;อٷ ก..มกา.บ..঱ทࠜบา0I0;ความ
ࣉบܴ อบ֊อสังคม I0;ค ;อٷก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง โ ย
ค ;อٷ ก..มกา.̑ ֊างN องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ࡗચส.;Kนกา.
&сھติ6ٳาؠ+ายK֋ อบเ ต6ٳา ؠ I0;ความࣉบܴ อบตาม ؠ
ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑมอบ6มาย โ ย.าย̸อI0;6ٳา ؠ
ความࣉบܴ อบ องค ;อٷ ก..มกา.̑ ֊างN &.าก ตาม6ٳา ˜•
กา.0งนามࣉบ.องความเܠ นก0าง
Ěา6น Kਔก..มกา. อ ٷก..มกา. I0;&ؠ࣌ก4าܯเ̮ยว าp
องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: 0งนามKน6ڄง৯อࣉบ.องความเ ܠนก0าง
‰ÍÆÕÕÆÓ ÐÇ ÊÏÅÆÑÆÏÅÆÏÄƊ ทุกค࣑งเ࡯อไՑࣉบI֊ง֤งI0;ทุก֋น ۺ
เพื่อࣉบ.องफา ;&сھติ6ٳ าؠ+ายK֋ อบļายบ..঱ทࠜบา0 ؠդ
6ากࡗ เࣣองK ؠอา ࡗ ৙วนไՑเ৭ยไ ࡃफาทางต.ง6࣍อทางઈอม
֋องเ۹ เ'ยKਔܯ วง6ٳา I0;ง ࡗ৙วนࢷวมKนกา.
ި า. าI0;ออกเ৭ยงKนเࣣองڌนN
แผนพัฒนาและ৳บทอด֧าแหٷงผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: Kਔความৱาǂp ࣋ยมความ)ร้อม
ڱค0าก.; ؠเܠ นܯ৯บทอ ֢าI6ٲงܯ ls กา.I0;ܯบ࣊6า..;բบয়ง
โ ยls ؖาI'นพัฒนาI0;৯บทอ ֢าI6ٲงܯls กา.I0; ܯบ࣊6า.
.;բบয়ง ‰ÔÖÄÄÆÔÔÊÐÏ ÑÍÂÏÏÊÏȊ ͭงࡗ ก.;บวนกา.ส..6าܯ৯บทอ
֢าI6ٲ งKน.;բบ֊างN ‰ÔÖÄÄÆÔÔÐӊ โ ยި า. า ากความࣅ
&.;สบกา.Ԛความสามา.! ࣊ย#..มI0;ความเܠน ڊܯาโ ยไՑ
.ายงาน'0֊อ ;.&ؠ ̑มค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ:
อย่างสࡸาเสมอ โ ยls Kਔࡗโค.งกา. ÆÂÅÆÓÔÉÊÑ ¥Æ×ÆÍÐÑÎÆÏÕ
±ÓÐÈÓÂÎ โ ยࡗ ऽต׉&.;สงƴเพื่อި า. าǂ เइอก พัฒนา I0;
ِา.งࣉก4า)ڄ กงานࡗؠƵ ःก4 ;I0;ॷกย+า)ؠสามา.!เติบโต
เܠนܯ บ࣊6า.เพื่อKਔࡗความ)ร้อมKนกา.บ࣊6า.องƴก.KਔIļงŎน
ไՑKนอนาคต ͭงเܠ น৙วน6ڙง องI'นพัฒนาI0;৯บทอ ֢าI6 ٲง
ܯls กา.I0;ܯ บ࣊6า..;բบয়ง
งานด้านบรรษัทภิบาล
ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ࢏งคงࡋงยก.;բบกา.พัฒนา
งานՑานบ..঱ทࠜบา0อย่าง֊อเڞอง เพื่อࣉก4ามาต. านกา.ĚาĔบ
ՖI0ĕ กา.ؠդKน.;բบสาก0 I0;สร้างความเ̸อมั่นIĂܯเĤยวĽอง
Kนต0า ทุนไทย ค ;ก..มกา.ไՑมอบ6มายKਔค ;อٷก..มกา.
บ..঱ทࠜบา0I0;ความࣉบܴ อบ֊อสังคมؖา6ٳาؠި า. าI0;
กऊนก.องงานՑานบ..঱ทࠜบา0.วมؘงงานՑานความࣉบܴ อบ
֊อสังคมৱา6ࣉบบ࣊঱ท ท;เۀ ยน I0;ৱา6ࣉบต0า 6ःกทࣉ)ࢁ:
I0;.ายงานกา.&сھติ6ٳา ֊ؠอค ;ก..มกา.อย่างสࡸาเสมอ
นโยบายกา.ĚาĔบՖI0ĕ กา. I0; ..ยาบ.. กࣹมต0า
6ःกทࣉ)ࢁ:› ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: อ ࡕٷติ
K̍เܠ นก.อบกา.ըาเڅนงาน ององƴก. I0;ࡗ เܠ นIนวทาง
&сھติৱา6ࣉบก..มกา. อ ٷก..มกา. &ؠ࣌ก4าܯเ̮ยว าp
I0;)ڄ กงาน องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ͭงส;׿อนיงมาต. าน
Ցาน ࣊ย#..ม องกࣹมต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ؘง ڕ ก..มกา.
อ ٷก..มกา. &ؠ࣌ก4าܯ เ̮ยว าp I0;)ڄกงาน องกࣹม
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ทุกคนไՑࣉบเอกสา. ..ยาบ.. เ࡯อเĽา
ࣉบ֢าI6 ٲง6࣍อเĽาؖางานK6 ࡃ I0;)ڄกงานทุกคน0งนาม
ตก0ง &; ؠсھ ติตามอย่างเคࢷงคࣉ
&.;กา3ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: फาՑวยกา.ไՑมา
6࣍อʰา6 ٲายไ&ͭง6ःกทࣉ)ࢁ ท;เۀยน องก..มกา. I0;
ڄ)กงาน › Iนว&сھติؠK̍ৱา6ࣉบก..มกา. I0;)ڄกงานกࣹม
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: .วมיงก..มกา.I0;)ڄกงานࡗ6ٳา ؠ̯I ง
ؖาความเĽาK เพื่อKਔƽสม.สI0;ڱ ต.ؠ࢏งไࡃบ..ࣶڅติ+าว; อง
ตน&с ھติตาม&.;กา3: ھบ ڕՑวย ؘงڕ Ěา6น Kਔกา.ไՑมา