Anunual Report 2015

68 / 196

66 รายงานประจำาปี 2558
KਔความৱาǂpĔบเࣣองความ&0อ ࠛย อง.;บบคอมިวเตอࢻ
โ ยต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑࣉบกา.ࣉบ.องมาต. าน ª´° “˜‘‘’
֤งI֊ ۺ“––—
ݛ ายต.ว สอบ+ายKนࡗกา.พัฒนาƵ +า)งานต.ว สอบ+ายKน
อย่าง֊อเڞ อง โ ยเĽาݰกอบ.มؐก4;กา.ต.ว สอบ+ายKนโ ย
ؗวไ& I0;ؐก4;เ )า;Ցาน เ̌น ¸Æà ¢ÑÑÍÊÄÂÕÊÐÏ ±ÆÏÆÕÓÂÕÊÐÏ
µÆÔÕÊÏÈ เܠน֋น โ ยࡗกา.อบ.ม ™• ऽน ‰ÎÂώÅÂÚԊ
.วมؘง ࡗกา.ॺก4าՖงานI0;I0กเ&ओยน&.;สบกา.Ԛงาน
ต.ว สอบ+ายKนĔบ «ÂÑÂÏ ¦ÙÄÉÂÏÈÆ ¨ÓÐÖћ «±¹ I0;
¯ÐÎÖÓ ´ÆÄÖÓÊÕÊÆÔ &.;เท3Ϝۮ น I0;#นาคา.Iਓง
&.;เท3ไทย .วม ™ ऽน ‰ÎÂώÅÂÚԊ
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: Ěา6น Kਔ ࡗกา.&.;เมินƵ +า)งาน
ต.ว สอบ+ายKน ‰²ÖÂÍÊÕÚ ¢ÔÔÆÔÔÎÆÏÕ ³Æ×ÊÆØ › ²¢³Š โ ย
;.&ܯเมินચส.;+ายนอกทุก – ;.& ۺเมินค࣑งࣱา৞ Kน ۺ “––•
I0;ࡗ กา.พัฒนาอย่าง֊อเڞ องตามĽอเสนอIน; ากกา.&.;เมิน
.วมؘงไՑըาเ กา.&.;เมินƵ +า)Ցวยตนเองทุก ۺ
ؘงࡗ ڕ Ěา6น กา.&.;เมินƵ +า)งานต.ว สอบ+ายKนโ ยܯ
&.;เมินચส.;+ายนอกค࣑ง֊อไ& Kน ۺ “––š ากกา.ըาเڅ น
ĕ ก..มกา.ต.ว สอบ+ายKน I0;กา.ըาเڅนโค.งกา.ৱาǂp
֊างN ค ;อٷ ก..มกา.ต.ว สอบࡗความเੌนफา.;บบควบƵม
+ายKน องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ࡗความเީยง)อ เ6มา;สม
‰โ ยIส ง.าย0;เછย ไबKนਥวĽอ .ายงานค ;อٷก..มกา.
ต.ว สอบ Š
การบริหารความเ৿ยง
ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: Kਔความৱาǂp֊อกา.บ࣊6า.
ความเ৻ยงอย่างเܠน.;บบ โ ยค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ:
ࣉบܴ อบKนกา.Ěา6น นโยบาย ก.อบกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง I0;
Iนวทางกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง .วมؘงI֊ง֤งค ;อٷ ก..มกา.
บ࣊6า.ความเ৻ยงͭง&.;กอบՑวยܯ रӯࡗؠความࣅความ
เ̮ยว าpI0;&.;สบกา.ԚKนกา.บ࣊6า.ความเ
ความเੌนI0;ĽอเสนอIน;֊อค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: I0;
ݛายls กา. ؘงڕ เพื่อKਔIٲK फา กา.บ࣊6า.ความเ৻ยง องต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: ըาเڅนกา.ไՑอย่างเ6มา;สมเܠ นไ&ตามนโยบาย
ؠĚา6น I0;สอ คࣲองĔบมาต. านสาก0 .วมיงมั่นK ไՑफา
ค.อบคࣶมความเ৻ยงI0;&.;เ։นৱาǂp ององƴก.ไՑอย่างค.บׅวน
Iڬงออกเܠ น ” .;բบ džอ ’ ความเ৻ยง.;բบก0ࢂท ؼ ‰ÔÕÓÂÕÆÈÊÄ
ÓÊÔ̊ “ ความเ৻ยง.;բบ.ؽĕ ‰ÃÖÔÊÏÆÔÔ ÓÊÔ̊ I0; ” ความเ৻ยง
.;բบก.;บวนกา.&сھ ติงาน ‰ÑÓÐÄÆÔÔ ÓÊÔ̊ โ ยाٌกา.&.;เมิน
ความเ৻ยงI0;กา.ควบƵมՑวยตนเอง
Kนกา.ըาเڅ นงานบ࣊6า.ความเ৻ยงڌน ݛายls กา. ;เܠ น
ܯࣉบܴ อบI0;Ěา6น นโยบายKนกา..;ڱความเ৻ยงI0;&.;เมิน
.;բบ องความเ৻ยงตามเก ҦؠĚา6น ไब โ ยݛายบ࣊6า.
ความเ৻ยง ‰³ÊÔÌ ®ÂÏÂÈÆÎÆÏÕ ¥ÆÑÂÓÕÎÆÏՊ เܠ น6ٲวยงาน
&.;สานงานI0;สڄบสٷนݛ ายls กา.Kนกา.ըาเڅ นกา.เพื่อKਔเĕ
ก.;บวนกา.บ࣊6า.ความเ৻ยงตามนโยบายؠไՑࣉบมอบ6มาย โ ย
สามา.!สࢼ&ก.อบกา.ըาเڅนงานไՑ բงڕ
ݛ ายls กา..;;.& ڱเมิน.;բบ'0ก.;ทบI0;โอกาส; ؠเĕ
องความเ৻ยงตามเก ҦؠĚา6น I0;ࡗ มาต.กา.Kนกา.
ls กา.ความเ৻ยงKਔอࢊKน.;բบ ؠยอมࣉบไՑ ติ ตาม'0กา.
ըาเڅนงานตามI'นบ࣊6า.ความเ৻ยงؠĚา6น โ ยݛายls กา.
Kน าน;เʙา องความเ৻ยง ต0อ นกา..ายงานส!าน;ความ
เ৻ยง โ ยค.อบคࣶมกา.ทบทวนความเީยง)อI0;ความࡗ
&.;৬ทً+า) กา.ความเ৻ยงؠৱาǂpอย่าง
֊อเ ڞองเพื่อKਔมั่นK फาก.Ԫؠเĕ เ6֏Ťน ;สามา.!ls กา.
ความเ৻ยงไՑؐน׾วงؒ ؘง ڕ ค.อบคࣶมי งกา.ި า. าความ
džบ6ٳ าโค.งกา.พัฒนา.;บบ५นࢁࣉบ(ากI0;.;บบ̤า.;.าคา
I0;৙งมอบ6ःกทࣉ)ࢁ
ls KਔࡗI'นըาเڅน.ؽĕ ֊อเڞอง ‰£ÖÔÊÏÆÔÔ¤ÐÏÕÊÏÖÊÕÚ±ÍÂÏ › £¤±Š
.วมؘงทบทวน I0;͇อมกา.&сھติกา.ตามI'นࢷวมĔบ6ٲ วย
งานKนต0า ทุนเพื่อเต࣋ยม)ร้อมࣉบ࡙อ+าว;ाก/ติ֊างN อย่าง
࣊งlsงเܠน&.;ʰาทุกۺ โ ยต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑKਔความৱาǂp
ยมความ)ร้อม องڱ ค0าก. .;บบงาน ؘงؠอาคา.
ؖากา.6ःกI0;५นࢁ I0;ท สอบกา.K̍.;บบ
วมĔบบ࣊঱ทสมา̟ก เพื ࣉบ6ากเĕ เ6֏กา.Ԛ
ࠛยިھ ติK N ؠ৙ง'0ก.;ทบ֊ออาคา.ؖากา.6ःก เพื่อKਔ
สามา.!เ۹ ͳอ าย6ःกทࣉ)ࢁไՑอย่าง֊อเڞอง
ติ ตามI0;.ายงานส!าน;ความเ৻ยงؠৱาǂp֊อค ;ก..มกา.
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ค ;อٷ ก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยงI0;
ค ;อٷก..มกา.ต.ว สอบเ ܠน&.;ʰาเพื่อKਔไՑ
ส!าน;ความเ৻ยง ององƴก.
เส࣊มสร้างऽฒน#..มؠสڄ บสٷ นKਔܯบ࣊6า.I0;) ڄกงานต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: ต.;6ڄก יงความৱาǂp องกา.บ࣊6า.ความ
เ৻ยงอย่าง֊อเڞอง เ̌น อบ.ม6 ..ڲ ากา.
กา.บ࣊6า.ความเ৻ยงI0;ก0ࢂท ؼ องƴก. ต0อ นกา.
บ࣊6า.ความเ৻ยงՑานกา.ทุ ࣊ต ‰ÇÓÂÖÅ ÓÊÔÌ ÎÂÏÂÈÆÎÆÏՊ
Kน ۺ“––™ KਔĔบܯ บ࣊6า. I0;)ڄ กงานؠเĤยวĽอง