Anunual Report 2015

71 / 196

69
ารประA%8น ) ารป 8 5 8งาน 1ง ะ รร% าร
ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑࡗ กา.&.;เมิน'0กา.
&сھติงานอย่าง֊อเڞ องเܠ น&.;ʰาทุกۺ อย่างٳ อยۺ 0; ’ ค࣑ง
เพื่อทบทวน'0กา.&сھ ติ6ٳา ؠ ۸p6าI0;ઌ&ส..ค֊างN Kน
.;6फางܡؠۺานมาI0;เพื่อเ޲ม&.;৬ทً+า)Kนกา.ؖางาน .วมؘง
สڄบสٷน6ःกบ..঱ทࠜบา0
’ กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน องกรรมการ
ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: เܠ นܯި า. าอࡕٷติ
Kਔࡗ กา.&.;เมิน'0กา.&сھ ติงาน องค ;ก..มกา. โ ย
ި า. า&.;เมิน ากกา.&сھ ติ6ٳ า ؠI0;ความࣉบܴ อบ อง
ค ;ก..มกา.Kน.อบ6ڙ งܡؠۺ านมาͭงเܠ นไ&ตาม6ःกกา.ĚาĔบ
ՖI0ĕ กา.ؠդ โ ยࡗ ค ;อٷก..มกา.บ..঱ทࠜบา0I0;ความ
ࣉบܴ อบ֊อสังคม องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: เܠน ܯި า. าI0;KਔLjา
Iน;ڊ าก.;บวนกา.&.;เมิน'0กา.&сھติ6ٳาؠ องค ;ก..มกา.
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: .วมؘงls ؖาสࢼ&Ľอࡉ0'0กา.&.;เมินI0; ڊา
เสนอ֊อค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: เพื ͭงสอ คࣲอง
Ĕบบทบาท6ٳ าؠ องค ;อ ٷก..มกา.บ..঱ทࠜบา0I0;ความ
ࣉบܴ อบ֊อสังคม ตามؠĚา6น ไबKนก ھต.ค ;อٷก..มกา.
บ..঱ทࠜบา0I0;คว ามࣉบܴ อบ֊อสังคม นอก าก ڕ
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑKਔܯเ̮ยว าpՑานบ..঱ทࠜบา0 าก+ายนอก
ި า. าKਔความเੌนI0;LjาIน;ڊาเĤยวĔบก.;บวนกา.&.;เมิน'0
กา.&сھติ6ٳาؠ องค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: Ցวย
“ รDปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน องกรรมการ
Kน ۺ “––™ ค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑls Kਔࡗกา.
ި า. า&.;เมิน'0กา.&сھติงานKน – ࢽ&Iบบdžอ‰’Šกา.&.;เมิน'0
กา.&сھ ติงาน องค ;ก..มกา.ؘงค ; ‰“Š กา.&.;เมิน'0
กา.&сھ ติงาน องก..มกา..ายڱ คค0 ‰&.;เมินโ ยตนเองŠ
‰”Š กา.&.;เมิน'0กา.&сھ ติงาน องก..มกา..ายڱ คค0 โ ย
ก..มกา.׾านળน ‰Iบบไ बŠ ‰•Š กา.&.;เมิน'0กา.&сھ ติงาน อง
&.;#านก..มกา. I0; ‰–Š Iบบ&.;เมินՑานؐก4; ความࣅ ความ
สามา.! องก..มกา. โ ยสࢼ&.าย0;เછย բงڕ
/%+ ã าร ำา/น )ย< Ę B)ะ าร+างB น <ร 8จ /%+ ç าร%1 /%าย1ำ านาจ ำาAน8น าร
/%+ ä ารจ5 าร +า%A.9IยงB)ะ าร + <%
$ายDน /%+ +า%"รĕ1% 1ง ะ รร% าร
/%+ å าร =B)E%ĔD/ĕ A 8 +า% 5 Bยĕง าง
)ประCย นĘ /%+ † ารประ <%
/%+ æ าร%9 รร-5 $8 า) 9I 9 B)ะ +า%
ร5 8 1 Ĕ1.5 ง % /%+ ‡ ารประA%8น )B)ะ ารA รéย% < )า ร
ระ 5 รè/าร
’Š กา.&.;เมิน'0กา.&с ھ ติงาน องค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ؘงค ;ࡗਥวĽอ&.;เมิน ™ 6มว ไՑIĂ
Kน ۺ “––™ '0&.;เมินกา.&сھติงาน องค ;ก..มกา.
ؘงค ; ؘง ™ 6มว ไՑค;Iนนเ ओย องทุก6มว เ׾าĔบ •––
าก.;բบค;Iนน – 6࣍อǃ เ ܠนค;Iนนเ ओยร้อย0; š’ โ ย
ก..มกา.৙วนK6κเੌนफา ค ;ก..มกา.: ࡗกา.ติ ตามกา.
บ࣊6า.ความเ৻ยงอย่างสࡸาเสมอ เ̌น Ěา6น Kਔ ݛ ายls กา.
֋องls ؖา.ายงานบ࣊6า.ความเ৻ยงเสนอ֊อค ;ก..มกา.
เܠ น&.;ʰาทุกไต.มาส .วมؘงค ;ก..มกา.: ࡗความไबวางK
ͭงĔนI0;Ĕน สามา.!Iส งความǃ เੌน I0;ؖางานࢷวมĔนไՑ
อย่างเ۹ เ'ย ต.งมาI0;ไ ࡃ׊กค.อบɶาโ ยܯK ܯ 6ڙง
นอก าก ڕ ค ;ก..มกา.: ไՑls Kਔࡗกา.สڄบสٷนก.
เĽา มความࣅؠเĤยวĽองĔบก..มกา.อย่างสࡸาเสมอ
“Š กา.&.;เมิน'0กา.&сھ ติงาน องก..มกา.ต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: .ายڱ คค0 ‰&.;เมินโ ยตนเองŠ ࡗ ਥวĽอ
&.;เมิน • 6มว ไՑIĂ ’ กา.&сھ ติ6 ٳ า ؠI0;ความ
ࣉบܴ อบ องก..มกา. “ กา.&.;̑ม ” ความเܠนચส.; I0;
• ความ)ร้อมI0;กา.พัฒนาตนเอง
Kน ۺ “––™ '0&.;เมินกา.&сھติงาน องก..มกา.ต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: .ายڱ คค0 ‰&.;เมินโ ยตนเองŠ Kน+า).วม
• 6มว ไՑค;Iนนเ ओย องทุก6มว เ׾าĔบ •˜— าก.;բบ
ค;Iนน – 6࣍อǃ เܠ นค;Iนนเ ओยร้อย0; š–