22 / 94
22
ç กลEก +า%&ัI
ง&;
น 1ง
ลาด/ลัก รัพ&Ę
3
กĕ
า+แ/Ĕ
ง
การพัฒนา 9I
&ัI
ง&;
น
กว
า ปที่ตลาดหลักทรัพย
I พั,นาองค
กรเพื่อตอบสนองความต
องการของผู
มีส
วนได
เสียอย
าง
ต
อเนื่อง โดยมุ
งสร
างการมีส
วนร
วมกับทุก7ายในการขับเคลื่อนให
ตลาดทุน สังคม และประเทBชาติ
มีความมั่นคง มั่งคั่ง และเติบโตได
อย
างยั่งยืน ตลาดหลักทรัพย
I จP
งได
กd
าหนดกรอบการพั,นาความยั่งยืน
เพื่อเป
นทิBทางในการดd
าเนินงานด
านความยั่งยืนของตลาดหลักทรัพย
I ให
มีประสิทธิภาพและเป
นรูปธรรม
จากการก�
าหนดกลยุทธ์การพัฒนาความยั่งยืนของตลาดทุน
ในระยะยาวสู่ปี 2563
Towards Sustainable Growth
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้พิจารณาถึงความส�
าคัญของการพัฒนา
ศักยภาพองค์กร โดยค�
านึงถึงความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย
และบริบทขององค์กรเป็นส�
าคัญ อีกทั้งมีการวิเคราะห์หลักการ
และมาตรฐานการพัฒนาความยั่งยืนในระดับสากล เช่น &ow
,ones Sustainability Indices (&,SI), Global 4eporting
Initiative (G4I) รวมทั้งศึกษากลยุทธ์การพัฒนาความยั่งยืน
ของตลาดหลักทรัพย์ชั้นน�
าในต่างประเทศ จากกระบวนการ
ศึกษาดังกล่าวท�
าให้ได้
กรĐýการพัõนาåวามยัħ
งยĚ
นขĐง
ตลาดหลักทรัพย์ฯ
(SET Sustainable Stock Exchange
framework) 5 มิติ ได้แก่ การสร้างคุณค่าตลาดทุน การบริหาร
องค์กรอย่างยั่งยืน การพัฒนาและดูแลพนักงาน การพัฒนา
และดูแลสังคม และการจัดการสิ่งแวดล้อม
ในปี 2558 คณะกรรมการตลาดหลักทรัพย์ ฯ ก�
าหนด
กลยุทû์การพัõนาåวามยัħ
งยĚ
นขĐงตลาดหลักทรัพย์ฯ
(SET Sustainable Stock Exchange Strategy) ภายใต้กรอบ
5 มิติดังกล่าว โดยมีสาระส�
าคัญคือ การสร้างความเข้มแข็ง
จากภายในสู่ภายนอกและการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพ
โดยเฉพาะการสื่อสารกับพนักงานเพื่อให้เกิดการรับรู้และ
ร่ วมมือกันขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุตามเป้าหมายของ
กลยุทธ์