Anunual Report 2015

57 / 196

55
ารป 8 5 8 Ĕ1"น5 งาน
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ךอफา)ڄ กงานเܠนทࣉ)ยาก.ࡗؠƵ ưา࢚ง
ʭงࡗนโยบายเพื่อKਔความৱาǂp֊อกา.ส..6าࣉก4า I0;พัฒนา
ทࣉ)ยาก. ڱ คค0อย่าง ࣊งlsง .วมؘงKਔกา.ՖI0สऽสգ+า)
'0ตอบIทน สऽสգกา. I0;৬ทً&.;โย ֊ٶางN KਔĔบ)ڄกงาน
อย่างเ׾าเؒยมĔนบน߂ น าน องความ׊ก֋อง โ&ࢷงKส I0;เܠน#..ม
ต0อ นสڄ บสٷนI0;เส࣊มสร้างบ..ยากา3กา.ؖางานࢷวมĔนเพื่อ
ความ৞ ความสาࡕ คDŽ I0;เส࣊มสร้างความܧกพัน อง)ڄกงาน֊อ
องƴก.อย่างยั่งยืนKน.;ย;ยาว Kน ۺ “––™ ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: I0;
ĕ กา.ย่อยࡗʰานวน)ڄกงานؘง৷น ˜’• คน &.;กอบՑวย)ڄ กงาน
าย ““” คน I0;)ڄกงาน6ύง •š’ คน โ ยࡗઙต.า ÕÖÓÏÐ×ÆÓ ÓÂÕÆ
ؠ˜† สࢼ&Ľอࡉ0ৱาǂpKนกา.&сھ ติ֊อ)ڄกงานբงڕ
การดูแลสुสดิการพนักงาน
ls Kਔࡗกองทุนৱา.องเऔยง̠) ࣉก4า)ยาบา0
Kਔทุนกา.ॺก4า สऽสգกา.KਔĐยืมเɱน .วมؘง̌วยเ6इอ
ՑานเɱนĐก.Ԫ˗กเ˥น
ࡗ ส6ก.Ԛออมทࣉ)ࢁเพื่อ৙งเส࣊มกา.ออมI0;กา.̌วยเ6इอ
ทางกา.เɱนͭงĔนI0;Ĕน.;6फางกࣹม)ڄ กงานؠเܠนสมา̟ก
องส6ก.Ԛ โ ยKน.;6फาง ۺ “––™ ไՑKਔความ̌วยเ6इอเɱน
ĐยืมKਔIĂ)ڄ “’™ .าย ˜“” สัppา เܠนʰานวนเɱน
ؘง৷น ™•“’”—‘‘ บาท
ࡗ สโมส.)ڄกงานต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ͭง&.;กอบՑวย֜วIทน
อง)ڄ กงานؠไՑࣉบI֊ง֤งI0;ไՑࣉบเइอก֤ง เพื่อؖา6ٳ าؠ
৙งเส࣊มกา.ࡗ৙วนࢷวม สร้างความสัมพัน ؠؼդ I0;สร้าง
ความ৞ Kนกา.ؖางานKਔIĂ ܯ บ࣊6า.I0;)ڄ กงาน ต0อ น
džนความ৞ KਔĔบสังคม I0;กา.อٷࣉกণ৶งIว ࣲอม
การดูแลสुสดิภาพ องพนักงาน
ls ৶งIว ࣲอมKนกา.ؖางานโ ยLjาڇ งיง৞ อนา ࡕย I0;
ความ&0อ ࠛยKนส!านؠؖางาน โ ยKน ۺ“––™ ไՑըาเڅนกา.
֊างN อาؑ ls Kਔࡗกา.˦ ޕน ڨายาȤาเ̹อไวࣉส&.;ʰา̦น
֊างN ڄกงาน .วม • ค࣑ง ls Kਔࡗกา.˦
ޕนĚาls Iม0ง ࢂง &0วก ม ไ. เܠน&.;ʰาทุกเզอน .วม
’“ ค࣑ง .วมؘงls ͇อม6چไ*&.;ʰาทุก ۺ ؘง ڕ Kน ۺ “––™
ไ)ࡃบफาࡗ ก..มกา. ܯบ࣊6า. I0;)ڄ กงาน&.;สบઌھติเ6֏Kน
ส!านؠؖากา. องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ:
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ต.;6ڄกդफา )ڄกงานdžอ৙วนৱาǂp
֊อความৱาเࣰ I0;ความเ ࣊păาว6ٳาؘง ององƴก.I0;
֜ว)ڄ กงาน นอก ากࡋง৙งเส࣊มกา.ؖางานอย่าง;.&ࡗ৬ทً+า)
Iࣲว ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ࢏งKਔความৱาǂp֊อกา.ՖI0৞ +า)
ࢷางกายI0;กา.K̠̍ाต&.;ʰาऽนอย่าง ࡗความ৞ ‰ØÐÓ̎ÍÊÇÆ
ÃÂÍÂÏÄƊ โ ยls ส!านؠؖางานKਔเ઴อ֊อกา.ؖางานตาม
6ःกกา.ย3าสตࢻ ‰ÆÓÈÐÏÐÎÊÄԊ .วมיงls Kਔࡗส!านؠออก
Ěาःงกายৱา6ࣉบ)ڄกงาน เ̌น ਔองߢตเนส สนามบาสเกตบอ0
ਔองเทเڿ 0เทน څส เ ܠน֋น ͭง'0 ากกา.ըาเ څ นงาน
ܡؠานมาؖาKਔʰานวนऽน0าۦ วย อง)ڄ กงานโ ยเ ओยอࢊ ؠ
“– ऽนؖากา.֊อ ۺKน ;เդยวĔน ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ࢏งls
สऽสգกา.Ցานกา.ࣉก4า)ยาบา0 I0;ต.ว ৞ +า)&.;ʰาۺ
KਔĔบ)ڄกงาน .วมؘงls Kਔࡗ I)ทࢁI0;นาง)ยาบา0&.;ʰา
ਔอง)ยาบา0Ցวย
การบริหารผลตอบแทนและการสร้างโอกาสความก้าวหٸ าใน
วิชาชีพ
ls Kਔ ;.ࡗบบưาตอบIทน)ڄ กงานؠสอ คࣲองĔบส+าว;
เ3.4 ĕ I0;'0ৱาเࣰ ององƴก. ͭงเؒยบเDŽยงไՑĔบบ࣊঱ท
̦นڊ า โ ย;.ࡗบบกา.&.;เมิน'0กา.&с ھ ติงานࡗؠความ
̞ เ นI0;ચงตาม'0กา.ըาเڅนงาน องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ:
โ ยĚา6น เۧา6มายI0;֜ว̯ऽ กา.&сھติงาน ‰¬±ªŠ .วมؘง
'0กา.&сھติงาน อง)ڄ ڱคค0 ‰ÑÆÓÇÐÓÎÂÏÄÆ
ÃÂÔÆÅ ÑÂڊ
ls Kਔ'ࡗ0ตอบIทน.;ย;ยาวৱา6ࣉบ)ڄ กงาน &ؠсھติงาน
Ĕบองƴก.อย่าง֊อเڞองเ ܠน.;ย;เว0านาน โ ยࡗ เก Ҧกา.
ި า. า&ࣉบ.;բบ֢าI6ٲงงาน ؠLjาڇงי ง'0กา.&сھ ติงาน
I0;.;ย;เว0ากา.ؖางาน อง)ڄ กงาน นอก าก ڕ ࢏งls Kਔ
ࡗިٌเ̟ ̒เĖย.ติI0;มอบ อง;.ؠ आกͭงࡉࡗ0ưาIตก֊าง
Ĕนตามอาࢂงาน KਔIĂ)ڄ กงาน&ؠсھ ติงานKนองƴก.อย่าง
֊อเڞองค.บท – ۺโ ยเࣔม֋น֤งI֊อาࢂงาน ’‘ ۺŤนไ&
ͭงเܠ นĕ ก..มؠls ŤนKนऽนค.บ.อบกา.ըาเ څนงาน องต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: ทุกऽน ؠ”‘ เม4ายน องทุก ۺ เพื่อสร้าง ऽp
I0;ĚาःงK KਔĔบ)ڄกงาน ؠ؆มเท&сھติ6ٳาؠKਔĔบองƴก.
มาอย่าง֊อเڞ อง
Kਔทุนกา.ॺก4าIĂ)ڄกงานเพื่อॺก4า֊อKน.;բบ&࣊ppาโท
ؘงKน&.;เท3I0;֊าง&.;เท3 เพื่อเܠนกา.ʞงK Kਔ)ڄ กงาน
Iส งॷกย+า) .วมؘงՖI0ࣉก4าڱค0าก.ࡗؠƵ +า) I0;
เܠ นĚาःงৱาǂp องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ֊อไ&Kนอนาคต
ͭงKน ۺ “––™ ؠܯࡗĚาःงॺก4า֊อโ ยไՑࣉบทุน ากต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: ʰานวน • ทุน