60 / 196
60
รายงานประจำ
�ปี 2557
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ได้ด�
ำเนินงานด้านพัฒนาตลาดทุนระยะยาว เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของผู้ร่วมตลาดทุนในทุกกลุ่ม
อย่างต่อเนื่อง ดังนี้
• มีระบบประเมินผลงาน (performance management)
ที่มีความชัดเจนและเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร โดย
กรรมการและผู้จัดการ มี KPI ที่เชื่อมโยงเป้าหมาย
องค์กรและถ่ายทอดมาสู่ระดับผู้บริหารและพนักงาน
รายบุคคลตามล�
ำดับ รวมถึงมีการเชื่อมโยง KPI กับ
ผลตอบแทนที่เป็นไปตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
รายบุคคล
ส่งเสริมผู้ลงทุนคุณภาพ...สร้างรากฐานตลาดทุน
ที่ยั่งยืน
ยกระดับความรู้ผู้ลงทุนและผู้ประกอบวิชาชีพ...
สร้างความยั่งยืนให้กับตลาดทุนไทยในระยะยาว
ตลาดหลักทรัพย์ฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นคงทางการ
เงินให้กับประชาชนของประเทศ ควบคู่ไปกับการสร้างความ
ยั่งยืนให้กับตลาดทุนไทยในระยะยาว โดยตลอดปี 2557 ได้
จัดกิจกรรมและพัฒนาช่องทางการเรียนรู้ด้านการวางแผนการ
เงินและการลงทุนให้กับประชาชน และผู้ลงทุนอย่างต่อเนื่อง
• โครงการ “เงินทองต้องวางแผน: ปฏิวัติความคิด
พลิกชีวิตสู่ความมั่งคั่ง”
พัฒนาความรู้และทักษะด้านการวางแผนทางการเงิน
ซึ่งด�
ำเนินโครงการต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 เพื่อปลุกกระแสให้
มนุษย์เงินเดือนทั้งข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และ
พนักงานเอกชนทั่วประเทศ เกิดการตื่นตัวเรื่องของการ
การพัฒนาตลาดทุนระยะยาว
วางแผนทางการเงิน รวมทั้งการลงทุนเพื่อสร้างความมั่นคง
ให้กับตนเอง โดยในปี 2557 ได้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายกว่า
2.9 ล้านรายผ่านทุกช่องทางตลอดโครงการทั้งสื่อ offline
และ online ที่ตอบโจทย์พฤติกรรมบริโภคสื่อของคนรุ่น
ใหม่ที่เข้าถึงได้ทุกที่ทุกเวลา รวมทั้งสื่อ out-of-home และ
โรดโชว์ไปยังอาคารส�
ำนักงานต่างๆ 16 แห่งทั่วกรุงเทพฯ
และปริมณฑล รวมทั้ง ยังได้จัดท�
ำรายการ “ลงทุน 365 วัน”
ทางททบ.5 และรายการ “เงินทองต้องวางแผน” ทาง Money
Channel ซึ่งเป็นรายการที่แลกเปลี่ยนมุมมองพร้อมสร้าง
แรงบันดาลใจการวางแผนการเงิน
นอกจากนี้ ตลาดหลักทรัพย์ ฯ ยังได้ จัดโครงการ
“Employee’s Choice@Workplaces” โดยมุ่งส่งเสริมให้สมาชิก
กองทุนส�
ำรองเลี้ยงชีพ (provident fund) ได้มีความรู้ด้าน
การวางแผนเกษียณผ่านกองทุนส�
ำรองเลี้ยงชีพรวมทั้งการ
เลือกนโยบายการลงทุน (employee’s choice) ที่เหมาะสม
กับตนเอง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการเงินในวัยเกษียณ
โดยในปี 2557 มีผู้สนใจเรียนรู้ผ่านการอบรม และสื่อการเรียนรู้
ต่างๆ จ�
ำนวน 136,797 คน
ตลาดหลักทรัพย์ฯ ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นทรัพยากร
ที่มีค่า จึงมุ่งเน้นที่จะท�
ำให้พนักงานมีความภาคภูมิใจและเชื่อ
มั่นในองค์กร โครงการต่างๆ ที่ได้จัดท�
ำขึ้นเป็นการสนับสนุน
และเสริมสร้างบรรยากาศการท�
ำงานร่วมกัน เพื่อเสริมสร้าง
ศักยภาพของพนักงาน และท�
ำงานอย่างมีความสุข ซึ่งจะส่งผล
ให้การท�
ำงานมีคุณภาพ รวมทั้งเพิ่มขีดความสามารถ มีความ
พร้อมส�
ำหรับการแข่งขันและสนองตอบต่อการเปลี่ยนแปลง
ขององค์กรในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิผล