Anunual Report 2015

87 / 196

85
• การติดตามและดูแลความเ৿ยง ค ;อٷก..มกา.บ࣊6า.
ความเ৻ยงไՑติ ตามส!าน;ความเ৻ยง6ःก ؠৱาǂp อง
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: เพื่อเส࣊มสร้างความมั่นK फาต0า
6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑࡗ กา.ติ ตามI0;ՖI0ความเ৻ยงอย่าง֊อเڞอง
I0;;.&ࡗ৬ทً+า) .วมؘงไՑࡗกา..ายงาน'0กา.ըาเڅ นงาน
องค ;อนCก..มกา.บ.?6า.ความเส@PยงK6öท@P &.; Cมค ;ก..มกา.
ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ࣉบท.าบเܠ น&.;ʰาทุกไต.มาส
• การบร?หารความเส@Pยงและการตรวจสอบภายใน ค ;อนCก..มกา.
บ࣊6า.ความเ৻ยงไՑਅอสา.I0กเ&ओยนĽอࡉ0 I0;&.;สานงาน
เĤยวĔบกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง I0;กา.ต.ว สอบ+ายKน
โ ยKนۺ “––™ ไՑ&.;̑มࢷวมĔบค ;อٷ ก..มกา.ต.ว สอบ
ʰานวน “ ค࣑ง เพื่อKਔงานบ࣊6า.ความเ৻ยงI0;งานต.ว สอบ
+ายKนࡗความสอ คࣲอง เܠนไ&Kนؑ3ทางเդยวĔน I0;࢏ง
&.;โย ֊ٶ +า).วม
• การพัฒนาڶคลากร ค ;อ ٷ ก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยงไՑ
สڄบสٷ นKਔࡗ กา.พัฒนาความࣅความสามา.! องؒมงาน
ݛายบ࣊6า.ความเ৻ยงอย่าง֊อเڞอง โ ยKนۺ “––™ สڄบสٷ น
Kਔࡗกา.ࢷวมเգนทางĔบݛ ายต.ว สอบ+ายKนI0;৙วนĚาĔบ
ĕ ก..มองƴก.เพื่อॺก4าՖงานI0;I0กเ&ओยน&.;สบกา.Ԛ
Ցานกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง กา.ต.ว สอบ+ายKน I0;กา.
ĚาĔบՖI0ĕ กา.ؠդ ؠต0า 6ःกทࣉ)ࢁ֊าง&.;เท3
• การประเมินการปฏิบัติหٸาที่ องคณะอนุกรรมการบริหาร
ความเ৿ยง ค ;อٷก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง&.;เมิน'0
กา.&сھติงานՑวยตนเอง ‰ÔÆÍǎÂÔÔÆÔÔÎÆÏՊ I0;.ายงาน
Kਔค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ท.าบเܠน&.;ʰาทุก ۺ
'0กา.&.;เมิน)บफา ค ;อٷ ก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง
ࡗ กา.&с ھ ติ6 ٳ าؠ ค.บׅวนตาม ڱ;.ؠไब Kนก ھ ต.
ค ;อٷก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยง ͭงไՑࡗ กา.ทบทวนI0;
ڊาเสนอ֊อค ;ก..มกา.ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: เܠน&.;ʰาทุกۺ
โ ยสࢼ& ค ;อٷก..มกา.: ࡗความเ ۺ “––™
ܡؠานมา ต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: ไՑพัฒนา.;บบบ࣊6า.ความเ৻ยง
องƴก.Kਔค.อบคࣶมความเ৻ยงทุกՑาน ࡗ กา.บ࣊6า.ความเ৻ยง
อย่าง֊อเڞองI0;สอ คࣲองĔบส+าวกา.Ԛؠเ&ओยนI&0งไ& โ ย
ࡗกา.&.;̑ม องค ;อٷก..มกา.บ࣊6า.ความเ৻ยงเܠน&.;ʰา
I0;ࡗกา.&.;̑มࢷวมĔบค ;อٷ ก..มกา.ต.ว สอบ ͭงสڄบสٷน
Kਔกา.บ กา.ความเ৻ยง องต0า 6ःกทࣉ)ࢁ: เܠนไ&อย่าง
;.&ࡗ৬ทً+า) เ6มา;สม I0;ควบƵมKਔอࢊKน.;բบؠยอมࣉบไՑ
|นาย.<A " "9 านน Ę}
ประ2า3G3Rกรร;การ4รN หาร Aา;เDO_ยง
š ćม+าพัน ؼ “––š