รายงานความยั่งยืน 2560

รายงานความยั่งยืน ประจำ�ปี 2560 38 การส่งเสริมความรู้ ตลาดหลักทรัพย์ฯ ออกแบบหลักสูตรการเรียนรู้โดยคำนึงถึงทิศทางของอุตสาหกรรม กลยุทธ์องค์กร และ SET DNA ภายใต้ โมเดลการเรียนรู้ 70-20-10 มุ่งเน้นกระบวนการเรียนรู้ที่เกิดจากการทำงานและปฏิบัติจริง ควบคู่ไปกับสนับสนุนระบบ Coaching & Mentoring ที่มี ประสิทธิภาพ มีการจัดหลักสูตรอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และ ทักษะที่จำเป็นต่อการบริหารจัดการ ปี 2560 ตลาดหลักทรัพย์ฯ จัดหลักสูตรอบรมพนักงานทั้งภายในและนอกองค์กรจำนวน 286 หลักสูตร ผู้บริหารและพนักงานเข้าอบรมเฉลี่ย 6.9 วัน ต่อคนต่อปี นอกจากนี้ ยังจัดโปรแกรมการพัฒนาพนักงาน ด้านอื่นๆ ได้แก่ • หลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารระดับสูง (Executive Development Program) เช่น หลักสูตร Strategy and Innovation for Business in Asia (SIBA) หลักสูตร ผู้ บริหารระดับสูงด้ านวิทยาการพลังงาน (วพน.) หลักสูตรด้านวิทยาการพลังงานสำหรับนักบริหารรุ่นใหม่ (วพม.) หลักสูตรวิทยาการประกันภัยระดับสูง (วปส.) หลักสูตร TLCA Executive Development Program (EDP) หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงสถาบันวิทยาการ ตลาดทุน (วตท.) เป็นต้น • กิจกรรม sharing ประจำเดือนเพื่อเพิ่มพูนความรู้ที่เป็น ประโยชน์ต่อการใช้ชีวิตประจำวัน เช่น การดูแลสุขภาพ การออมและลงทุนเพื่อวัยเกษียณ เป็นต้น • ทุนการศึกษาทั้งในและต่างประเทศสำหรับพนักงานทุกปี เพื่อศึกษาต่อระดับปริญญาโทสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การเงิน เศรษฐศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ กฎหมาย ผู้ประกอบการ และการบริหารความยั่งยืน ในปี 2560 พนักงานได้รับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทจำนวน 5 ทุน • สนับสนุนค่าใช้จ่ายให้พนักงานเข้าอบรมหรือทดสอบ ความรู้ด้านวิชาชีพหลักทรัพย์และภาษาเพื่ออาชีพ การส่งเสริมความคิดเชิงนวัตกรรม การพัฒนาองค์ความรู้เชิงนวัตกรรมจะช่วยสร้างมูลค่าเพิ่มและ คุณค่าให้แก่ธุรกิจและสังคม อีกทั้งเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงาน แสดงศักยภาพของตนเอง ในปี 2560 ตลาดหลักทรัพย์ฯ จึงริเริ่มโครงการ SET Innovation Awards ได้รับความสนใจ จากพนักงานส่งโครงการเข้าประกวด 63 โครงการ ซึ่งล้วนเป็น โครงการที่สะท้อนความคิดสร้างสรรค์และความพยายามใน การนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการทำงานจนสามารถ ต่อยอดเป็นนวัตกรรมองค์กร เรียนรู้จากการทำงาน และปฏิบัติจริง ระบบ Coaching & Mentoring เข้าร่วมหลักสูตรอบรม 70 20 10 เฉลี่ยวันอบรมจ�ำแนกตามระดับ (ต่อคนต่อปี) ผู้บริหารระดับสูง 9.9 ผู้บริหารระดับกลาง 5.2 ผู้บริหารระดับต้น 6.0 พนักงาน 7.0