รายงานความยั่งยืน 2560

37 ความเข้มแข็งของทีมงานเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนา องค์กรให้บรรลุเป้าหมาย ตลาดหลักทรัพย์ฯ จึงสรรหาและ รักษาพนักงานที่มีศักยภาพและคุณลักษณะที่สอดคล้องกับ วัฒนธรรมองค์กร โดยมิได้คำนึงถึงความแตกต่างทางเพศ อายุ สถาบันการศึกษา และความพิการ พนักงานทุกคนจะได้ รับการพัฒนาความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่ หลากหลายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อตนเองและองค์กร ดังนี้ วัฒนธรรมและค่านิยมองค์กร วัฒนธรรมและค่านิยมของตลาดหลักทรัพย์ฯ หรือ SET DNA ประกอบด้วยคุณลักษณะ 5 ข้อ ได้แก่ความเป็นผู้นำ (Leadership) การทำงานเชิงรุก (Proactive) ความเชี่ยวชาญ (Proficient) การประสานความร่วมมือ (Partnership) และการพัฒนา ที่ยั่งยืน (Sustainable) เป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของ องค์กรและตลาดทุน ในปี 2560 ตลาดหลักทรัพย์ฯ ขับเคลื่อน SET DNA ผ่านกิจกรรมส�ำคัญต่างๆ เช่น โครงการ SET Innovation Awards กิจกรรม Zero Foam No Plastic โครงการ Invest Now ชาว SET เป็นต้น นอกจากนี้ SET DNA ยังเป็น ตัวกำหนดทิศทางของแผนพัฒนาพนักงานระยะยาวด้วย การพัฒนาพนักงานและ สร้างทีมงานที่เข้มแข็ง ปี 2560 เป็นปีที่มีความท้าทายส�ำหรับตลาดหลักทรัพย์ฯ ในการพัฒนาพนักงานท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง ทางเทคโนโลยีและการเตรียมบุคลากรเพื่อรองรับการ ขยายตัวของตลาดทุน ตลาดหลักทรัพย์ฯ จึงมุ่งสร้าง ประสิทธิภาพของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลและ ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้เข้มแข็งโดยค�ำนึงถึง ความหลากหลายของพนักงาน เพศ อายุ ระดับ พนักงาน หญิง 510 คน 31% 38% 58% 70.3% 4% 2.3% 7.3% 20.1% 69% ชาย 228 คน นŒอยกว‹า 30 ป‚ 280 คน 30-50 ป‚ 428 คน มากกว‹า 50 ป‚ 30 คน พนักงาน 519 คน ผูŒบร�หารระดับตŒน 148 คน ผูŒบร�หารระดับกลาง 54 คน ผูŒบร�หารระดับสูง 17 คน จำนวนพนักงาน คน 738