รายงานประจำปี 2560

53 การให้ความรู้ และจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะในการท�ำงาน ปี 2560 การอบรมภายใน เฉลี่ย 3.3 วัน ต่อคน มุ่งเน้นการจัดอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวกับเรื่องความเป็นผู้นำ และการบริหารจัดการ รวม 73 หลักสูตร รวมทั้ง จัด Sharing Session ให้ความรู้ทั้งด้านสุขภาพ ด้านภาษา ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ประจำทุกเดือน การอบรมภายนอก เฉลี่ย 1.9 วัน ต่อคน ส่งเสริมให้เข้าร่วมอบรมสัมมนากับสถาบัน หน่วยงาน ภายนอกเพื่อเพิ่มทักษะความรู้ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาความรู้เฉพาะด้าน เพื่อยกระดับประสิทธิภาพ การทำงานให้ทัดเทียมกับองค์กรอื่น การอบรมในหลักสูตรสำหรับผู้บริหารระดับสูง เฉลี่ย 15.4 วัน ต่อคน มุ่งเน้นการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา ด้าน leadership เช่น หลักสูตร Strategy and Innovation for Businesses in Asia: SIBA, หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง ด้านวิทยาการพลังงาน (วพน.) หลักสูตรวิทยาการ ประกันภัยระดับสูง (วปส.) หลักสูตร TLCA Executive Development Program: EDP, หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง สถาบันวิทยาการตลาดทุน (วตท.) หลักสูตรด้านวิทยาการ พลังงานสำหรับนักบริหารรุ่นใหม่ (วพม.) เป็นต้น • การบริหารผลตอบแทนและการสร้าง โอกาส ความก้าวหน้าในวิชาชีพ ตลาดหลักทรัพย์ฯ ใช้ Balance Scorecard ในการกำหนด Corporate KPIs และ cascade มาเป็นตัวชี้วัดการปฏิบัติงาน ของพนักงาน (individual KPIs) เพื่อใช้ในการประเมิน ผลการปฏิบัติงาน รวมถึงกำหนดผลตอบแทนให้กับ ผู้บริหารและพนักงานตามผลการปฏิบัติงาน โดยพิจารณา มุมมอง 4 มิติ คือ มิติทางการเงิน มิติด้านลูกค้า มิติด้าน กระบวนการภายใน และมิติด้านการเรียนรู้และการพัฒนา ทั้งนี้ ในการให้ผลตอบแทนของพนักงาน คณะกรรมการ ตลาดหลักทรัพย์ฯ จะพิจารณาถึงผลสำเร็จขององค์กร ความสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ และสามารถเทียบเคียง ได้กับบริษัทชั้นนำและในทุกๆปีจะจัดให้มีพิธีเชิดชูเกียรติ และมอบของที่ระลึกให้แก่พนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์กร อย่างต่อเนื่องครบทุกรอบ 5 ปี โดยเริ่มต้นตั้งแต่อายุงาน 10 ปีขึ้นไป เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ที่ทุ่มเทปฏิบัติหน้าที่ให้กับองค์กรมาอย่างต่อเนื่อง • การอบรมและพัฒนาพนักงาน ตลาดหลักทรัพย์ฯ ให้ความสำคัญกับการเพิ่ม ศักยภาพของพนักงานให้พร้อมรับการแข่งขันทางธุรกิจ และให้ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและ สิ่งแวดล้อม รวมถึงความปลอดภัยในการทำงาน จึงได้ จัดโครงการฝึกอบรมและพัฒนาหลักสูตรต่าง ๆ ทั้งที่เป็น การจัดอบรมภายในและการอบรมภายนอกรวมถึงยังพัฒนา ความรู้ความเชี่ยวชาญตามลักษณะงานที่รับผิดชอบการศึกษา ดูงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ และได้มีการให้ ทุนการศึกษาแก่พนักงานอีกด้วยทั้งนี้ สรุปข้อมูลการเข้ารับ การอบรมของผู้บริหารและพนักงานในปี 2560 ดังนี้ การให้ความรู้ และจัดอบรมด้านความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�ำงาน ด้านความรับผิดชอบต่อ สิ่งแวดล้อม จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อให้ความรู้และอบรมด้านสิ่งแวดล้อมแก่พนักงาน อาทิ • กิจกรรม “Zero foam…No Plastic” เพื่อรณรงค์ให้พนักงานลด ละ เลิกโฟมและถุงพลาสติก และส่งเสริมให้ใช้ภาชนะและถุงผ้าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม • จัดโครงการ “แยกเพื่อเรา.ลดเพื่อโลก” เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานในการคัดแยกขยะอย่างถูกวิธี เพื่อนำขยะมูลฝอยกลับมาใช้ประโยชน์ให้มากที่สุด เพื่อช่วยอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม • กิจกรรมรณรงค์ส่งเสริมเรื่องการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม เพื่อมุ่งสู่การเป็น “สำนักงานสีเขียว” อาทิ ปฏิบัติการ Green Week โชว์พลังเขียวตัวเรา โรงอาหารร่วมรักษ์สิ่งแวดล้อม โดยปลอดถุงพลาสติก นำภาชนะมาเองซื้อได้ในราคาส่วนลดกิจกรรมminimal deskจัดโต๊ะทำงานแบบgreenoffice เป็นต้น