รายงานประจำปี 2560

51 พนักงาน • พัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความรู้/ทักษะที่จำเป็นต่อการเติบโตในหน้าที่การงาน • จัดให้มีระบบค่าตอบแทนพนักงานที่สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจและผลสำเร็จระยะยาวขององค์กร • ดูแลสวัสดิภาพและสวัสดิการของพนักงาน โดยมีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม และ ไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน • สื่อสารให้พนักงานรับทราบถึงเป้าหมายทิศทาง แผนกลยุทธ์ของตลาดหลักทรัพย์ฯอย่างสม่ำเสมอ ตลอดจนรับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค คู่ค้า • ปฏิบัติต่อคู่ค้าอย่างยุติธรรม โปร่งใส บนพื้นฐานของการได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมต่อ ทั้งสองฝ่าย • ไม่ให้ผลประโยชน์ใด ๆ ที่ไม่สุจริตกับคู่ค้า และปฏิบัติตามสัญญาที่ตกลงกันไว้ • สนับสนุนให้คู่ค้าให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนและคำนึงถึงสังคมและสิ่งแวดล้อม • มีการติดตามและประเมินผลคู่ค้าเพื่อพัฒนาการประกอบธุรกิจระหว่างกันอย่างยั่งยืน เจ้าหนี้ • ปฏิบัติตามเงื่อนไขในข้อตกลงหรือสัญญาระหว่างกันอย่างโปร่งใส • บริหารงานเพื่อให้เจ้าหนี้มั่นใจในฐานะทางการเงิน และความสามารถในการชำระหนี้ที่ดี คู่แข่ง • ปฏิบัติต่อคู่แข่งอย่างเป็นธรรม ไม่แสวงหาข้อมูลของคู่แข่งอย่างไม่สุจริต และไม่เอาเปรียบต่อ คู่แข่งด้วยวิธีที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ภาครัฐ • สนับสนุนการดำเนินงานของภาครัฐ และปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และนโยบายของหน่วยงานกำกับ ควบคู่ไปกับการส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆของหน่วยงานภาครัฐ สังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม • มุ่งมั่นดำเนินงานและสนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม ชุมชน และ สิ่งแวดล้อม ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมต่าง ๆ สามารถดูรายละเอียด นโยบายกำกับดูแลกิจการและจรรยาบรรณกลุ่มตลาดหลักทรัพย์ฯ ฉบับปี 2560 ได้บนเว็บไซต์ ของตลาดหลักทรัพย์ฯ ในหัวข้อ “การกำกับดูแลกิจการที่ดี” การปฏิบัติต่อผู้ที่เกี่ยวข้องในตลาดทุน ตลาดหลักทรัพย์ฯ คำนึงถึงสิทธิและการปฏิบัติ ต่อผู้ที่เกี่ยวข้องในตลาดทุน อาทิ บริษัทสมาชิก บริษัท จดทะเบียน บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวม (บลจ.) ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส โดยมุ่งเน้นการเติบโต อย่างยั่งยืนไปพร้อมกันทุกภาคส่วน รวมถึงให้มีการรับฟัง ความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และข้อหารือผ่านช่องทางต่าง ๆ เพื่อนำมาพิจารณาปรับปรุงและการพัฒนาการดำเนินงาน ของตลาดหลักทรัพย์ฯ โดยสรุปการดำเนินการที่สำคัญได้ดังนี้ • ประชุมหารือร่วมกับกรรมการบริหารของสมาคมบริหาร หลักทรัพย์ไทย เพื่อหารือปัญหาและอุปสรรคในการดำเนิน ธุรกิจหลักทรัพย์ รวมถึงข้อเสนอแนะในการปรับปรุงระบบ การทำงาน • ประชุมหารือร่วมกับผู้บริหารของบริษัทสมาชิกในหัวข้อต่างๆ เพื่อรับฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมตลาด เช่น โครงการลด ระยะเวลาส่งมอบและชำระราคาเป็น 2 วันทำการ (T+2) โครงการพัฒนาบุคลากรธุรกิจหลักทรัพย์ 2560 ผลกระทบ และแผนดำเนินงานเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ผู้แนะนำการลงทุน รวมถึง การจัดกิจกรรมCEONetworking กับผู้บริหารระดับสูงของบริษัทสมาชิก เพื่อสร้าง ความสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ในการพัฒนาอุตสาหกรรมธุรกิจหลักทรัพย์ เป็นต้น • ผลักดันให้บริษัทที่มีคุณภาพเข้าจดทะเบียนควบคู่ไปกับ พัฒนาคุณภาพบริษัทจดทะเบียนเพื่อความยั่งยืน โดย สนับสนุนให้บริษัทจดทะเบียนดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึง สิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล และเข้าสู่กระบวนการ ประเมินผลเพื่อคัดเลือกรายชื่อหุ้นยั่งยืน (Thailand Sustainability Investment: THSI) หรือการเข้าร่วมการ ประเมินดัชนีความยั่งยืนระดับสากล เช่น Dow Jones Sustainability Indices: DJSI รวมถึงส่งเสริมให้บริษัท จดทะบียนมีการเปิดเผยข้อมูลแก่ผู้ลงทุนอย่างโปร่งใส ส่งผลให้ผลการวิจัย “Measuring Sustainablility Disclosure 2017” โดย Corporate Knights ที่เป็นสื่อด้านความยั่งยืน ของประเทศแคนาดา จัดอันดับให้ตลาดหุ้นไทยอยู่ในอันดับ 10 จากตลาดหุ้นทั่วโลก 55 แห่ง • พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานตลาดทุนเพื่อให้รองรับการพัฒนา ตลาดทุนอย่างต่อเนื่อง เช่น การพัฒนาระบบ FundConnext เพื่อลดภาระด้านระบบปฏิบัติการให้กับ บลจ. และนายหน้า